Voorbeelden

Verzuimscan
Voor een grote autodealer onderzochten wij de mogelijke gevolgen van ziekteverzuim voor de organisatie. Behoudens extreme calamiteiten bleek de impact nergens echt bedreigend voor continuïteit en winstgevendheid. Het bedrijf koos ervoor eigen risicodrager te worden. Extreem verzuim werd geaccepteerd als verantwoord vanwege de geringe kans.

Startende onderneming
Een startende ondernemer in de ICT werd door Topicpartners begeleid bij de opstart van zijn bedrijf. Aan de hand van de risicoanalyse werd vooral aandacht geschonken aan contractuele aansprakelijkheid. Duidelijke leveringsvoorwaarden werden opgesteld; vervolgens werd een aanvullende beroepsaansprakelijksverzekering geregeld. Voor de ondernemer verzorgden wij een nabestaandenvoorziening en een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Beoordeling mantelcontracten
Een franchiseketen schakelde Topicpartners in voor beoordeling van de nieuwe mantelcontracten van hun bedrijfsmatige schadeverzekeringen. Topicpartners realiseerde belangrijke verbeteringen op voorwaarden, administratief beheer en prijs.

DGA pensioen
Een directeurgrootaandeelhouder van 55 jaar was bezig met de verkoop van de werkmaatschappij. Samen met de fiscalist werkte Topicpartners een plan uit om het in eigen beheer opgebouwde pensioen fiscaal te optimaliseren en veilig te stellen voor de toekomst.

Second opinion
Een stratenbouwbedrijf met 15 medewerkers vroeg Topicpartners om een second opinion op het risicobeleid en de bedrijfsverzekeringen. Door middel van een risicoanalyse werd eerst bepaald welke risico's niet zelf te dragen zijn. Een deel van de verzekeringen bleek daardoor overbodig en eigen risico's konden worden bijgesteld. Topicpartners realiseerde een directe besparing van 30% op de verzekeringskosten.

Arbeidsvoorwaarden
Voor een organisatie-adviesbureau met 35 medewerkers verzorgde Topicpartner een pensioenregeling en een WIA-voorziening. Hierbij begeleide Topicpartners de inkoop (welke regeling past bij het beste bij het bedrijf), de communicatie (begrijpt iedereen wat de werkgever aanbiedt en worden de voordelen begrepen) en het beheer.